U svjetlu prevladavajućih globalnih gospodarskih poteškoća, došlo je do značajnog pada narudžbi u više sektora u Njemačkoj. Opće je poznato da Njemačka ima veliku privlačnost za pojedince iz ove regije, zbog čega su takve vijesti za njih duboko uznemirujuće. Opće je poznata činjenica da se Njemačka trenutno bori s ozbiljnom krizom i da stanje koči napredak. Cvjetanje ruža također se ne događa punim kapacitetom.
Kao odgovor na ogromne prepreke s kojima se sektor namještaja suočava, Rauh Mobelverke, smješten u Freudenbergu, primoran je nešto poduzeti. Tvrtka je nedavno donijela tešku odluku da zatvori svoju tvornicu u Mastershausenu, a zatvaranje je planirano najkasnije do siječnja 2025. Nažalost, ovaj će izbor neizbježno dovesti do nesretnog prekida radnog odnosa za više od 150 pojedinaca koji su trenutno zaposleni u glavnom uredu tvrtke .
U novije vrijeme tvrtka sa sjedištem u Baden-Württembergu naišla je na financijske probleme i nakon toga podnijela zahtjev za stečaj.
Svaki tjedan, kao podmazan sat, ide proglašavanje bankrota od konkurencije, dobavljača ili trgovca, napominje Rauh. Budućnost za širenje poslovanja izgleda mračno, bez naznaka poboljšanja na horizontu.
Iz tvrtke navode da predviđaju nastavak pada gospodarskih okolnosti. Razine proizvodnje sada su pale ispod kritične referentne vrijednosti potrebne za industrijsku proizvodnju, kako su prenijeli njemački tisak.
Iako su novi asortimani tvornice dobili pozitivne povratne informacije, očito je da samo ulaganje znatnih napora nije dovoljno za poboljšanje poslovanja.
Rauh Möbelverke, njemačka tvrtka usmjerena na maloprodaju namještaja za spavaće sobe i ormara, osnovana je 1897. Tvrtka, koja zapošljava 1420 pojedinaca, ostvarila je impresivnu prodaju od 294 milijuna eura u prethodnoj godini.
Održivost tvornice Mastershausen dosegla je svoju granicu. Prema priopćenju, zatvaranje proizvodnje i operacija u Mastershausenu odvijat će se u fazama, počevši odmah nakon ispunjenja postupka usklađivanja interesa i završavajući najkasnije do 31. siječnja 2025. Ova postupna strateška akcija rezultirat će prekidom radnog odnosa za 164 radnika u Mastershausenu. Nadalje, izmjene će se također odvijati u sjedištu tvrtke u Freudenbergu na Majni, koja se ističe kao vodeći europski proizvođač namještaja za spavaće sobe i programa ormara.
Prema tvrtki, tvornica Freudenberg doživjela je višak zaposlenika kao rezultat smanjenja količine narudžbi.
Do 30. lipnja 2025. tvrtka će osmisliti plan za postupno smanjenje svoje radne snage u dvije različite faze. Međutim, tvrtka predviđa da će prirodni odljev uvelike eliminirati potrebu za otpuštanjima. Dok u tvrtki priznaju da bi moglo doći do smanjenja administrativnih i proizvodnih radnih mjesta, poslodavci u Srbiji primijetili su značajan manjak osoblja u određenim zanimanjima unutar zemlje. Traži se oko 20.000 vozača, 25.000 ugostiteljskih radnika i isto toliko građevinskih radnika. Nedavno provedena inicijativa Otvoreni Balkan predstavlja potencijalno rješenje za rješavanje ovih nedostataka na tržištu rada.
U nastojanju da poboljšaju poslovnu klimu za lokalne i međunarodne tvrtke, Srbija, Sjeverna Makedonija i Albanija su implementirale politiku slobodnog poslovanja na tržištu rada unutar regije Otvorenog Balkana, koja je na snazi od početka ovog mjeseca.
Provedbom ove strategije otkriveno je rješenje za rješavanje problema nedostatka radne snage u određenim industrijama u sve tri zemlje. Ovo ne samo da potiče mlade pojedince koji traže zaposlenje da ostanu u regiji, već i ispunjava sve veću potrebu za kvalificiranim lokalnim osobljem od strane domaćih i međunarodnih kompanija koje posluju u tom području. Tržište rada unutar okvira Otvorenog Balkana pojednostavljuje zapošljavanje i asimilaciju radnika u sve tri zemlje, pojednostavljujući proces u usporedbi s prethodnim pristupima. Otvorenim radnim mjestima sada se može lako pristupiti u svakoj zemlji, s nacionalnim službama za zapošljavanje neprimjetno uključenim u sveobuhvatni sustav.
Tržište rada u Srbiji sada je otvoreno za poslodavce i radnike iz Albanije ili Sjeverne Makedonije, eliminirajući sve birokratske i logističke prepreke. Proces je pojednostavljen, omogućujući pojedincima da počnu raditi bez potrebe za boravišnom ili radnom dozvolom. Slično tome, građani Srbije koji žele raditi u Albaniji ili Sjevernoj Makedoniji također će imati koristi od ovih privilegija. Sve tri zemlje uspostavile su portal elektroničke uprave kojem se može pristupiti putem njihovih nacionalnih e-portala. Ova platforma omogućuje pojedincima da se bez napora prijave za prilike za posao unutar Opena regija Balkana. Kreiranjem računa na portalu elektroničke uprave pojedinci mogu dobiti svoj jedinstveni Open Balkan ID broj, čime se omogućuje trenutni pristup tržištu rada. Uz QR kod koji služi kao potvrda, radnici se mogu jednostavno predstaviti svojim poslodavcima.
Počasni predsjednik Unije poslodavaca Srbije Nebojša Atanacković zalaže se za liberalizaciju tržišta rada unutar Otvorenog Balkana s ciljem lakšeg kretanja radnika između tri zemlje. Prepoznajući primjetan nedostatak kadrova u različitim sektorima unutar Srbije, Atanacković predlaže da bi priljev radnika iz susjednih zemalja potencijalno mogao ublažiti ovaj problem. Naime, sektor transporta i logistike ističe kao sektor koji je teško pogođen nedostatkom radnika. Osim privlačenja radnika iz regije, Atanacković ističe važnost uspostavljanja čvrste suradnje s dalekim zemljama.
