Trebali bismo stvoriti društvo u kojem su ljudi miroljubivi i tolerantni. Kada rade, ne gube ni minut svog vremena, tako da im ne dozvoljavamo da sede na radnom mestu bez ikakvih obaveza. Nebojša Matić je ovu filozofiju nosio tokom svoje karijere i nedavno je nagrađen nagradom za trenera godine. Ono što svi znaju o njemu u Srbiji, pa i šire, jeste da u njegovoj kompaniji radna nedelja traje četiri dana, a radnici imaju čak 52 produžena vikenda. U obrazloženju nagrade koju mu je dodelila Asocijacija menadžera Srbije, navedeno je da je Nebojša prepoznat kao osoba koja je doživela dalji razvoj i širenje kompanije zbog izuzetnih poslovnih inicijativa i rezultata, inovativnog i vizionarskog pristupa. Fokusiramo se samo na profit, ali i promoviramo napredak svakog pojedinca u društvu. Jedan od razloga je naravno implementacija četverodnevne radne sedmice:
– Naša firma izbacuje jedan proizvod dnevno, a nemamo nijedan jedini prekovremeni sat. Sve je stvar dobre organizacije, odnosno truda da sve samo dobro upakuješ. Najveći problem ljudi u Srbiji je što ne razumeju pojam vremena. Pusti pare, i sve ostalo, vreme je danas jedini resurs. Prvobitn plan je bio da za dan kraće postignemo isti rezultat kao sa pet i to je već dovoljno teško. A, onda smo morali da budemo i efikasniji kako bi dobili povećanje plate. Ako tog petog dana nisi bio na poslu i nisi trošio pare, a sada si kod kuće i imaš vremena za šoping, kafu sa drugaricom, 52 mogućnosti da odeš negde na produžen vikend, onda moraš da dobiješ više, jer sa istom platom ne možeš da opstaneš. E, u tome je kvaka – otkriva Matić.
– Ne častim ja zaposlene produžavanjem vikenda, oni su to sami zaslužili. Ne znam otkud vam ideja da i Nebojša Matić, koji je ovde menadžer voli da radi petkom. Volim ja svoj posao, ali ako mogu da ga uradim za četiri dana, a da onda peti idem na pecanje, prvi sam.
